• 耐心聆听TA的故事,持开放态度准备挑战自己的性别认知及虚心学习。
  • 主动问当事人希望怎样被称呼。
  • 说一些鼓励的说话,如:“无论你是什么性别,都是我的好朋友”、“公司要求的是一个人的工作能力,而非TA是什么性别”…
  • 与当事人沟通中,对社会上已公开同志身份的公众人士多作正面评价。
  • 将同志友善的刊物、标志等放在当眼地方表示对性/别友善。
  • 友善地向身边朋友宣扬反歧视讯息,多了解人权意识及同志平权的意义。改变是来自爱和分享,不需要强迫与责难。

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